Справа 947/38534/25

про визнання протиправними дій роботодавця щодо зміни найменування посади, фактичного невиконання наказу про поновлення на роботі та зобов'язання забезпечити виконання трудових функцій відповідно до займаної посади, визнання періоду вимушеним прогулом не з вини працівника та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання дій роботодавця такими, що мають ознаки моббінгу (цькування) та стягнення моральної шкоди